Човешки ресурси
Нашата политика за подбор на персонал и формулярът за кандидатстване за тези, които искат да се присъединят към екипа ни.
Нашата политика за човешки ресурси
Политика за подбор на персонал
В рамките на „Политиката за подбор на персонал“, чрез „Формуляр за кандидатстване за работа“, отдел „Човешки ресурси“ първо провежда лично интервю с кандидата. Кандидатът, оценен положително от отдел „Човешки ресурси“, се представя на съответния ръководител на отдела, за да се оцени нивото на знания и умения. Ако разговорът с ръководителя на отдела също премине положително, „Формуляр за кандидатстване за работа“ се представя за одобрение от висшето ръководство. След одобрението на висшето ръководство на кандидата се предоставя списък с документи и се иска да го попълни. Определя се дата за постъпване на работа. На определения ден кандидатът, който се явява със списъка с документи, постъпва на работа в медицинския център и се назначава на подходяща позиция.
Нашето управление на възнагражденията и допълнителните придобивки
Нашата политика на заплащане се определя основно, като се вземат предвид фактори като отговорностите, изисквани от работата, трудовия опит, вътрешнофирмения баланс и пазарните проучвания на заплащането.
Нашите цели
- Осигуряване на предоставянето на всякакъв вид здравна услуга в нашата институция качествено, по начин, осигуряващ удовлетвореността на пациента.
- Поддържане на безопасността на пациента и служителя на най-високо ниво в целия медицински център.
- Повишаване на личностното развитие на всички наши служители чрез осигуряване на участието им в обучения.
- Извършване на дейности за повишаване на удовлетвореността на служителите чрез организиране на социални събития.
ФОРМУЛЯР ЗА КАРИЕРА
Оставете своята кандидатура; ще се свържем с вас, когато се отвори подходяща позиция.