Personalwesen
Unsere Einstellungspolitik und das Bewerbungsformular für alle, die unserem Team beitreten möchten.
Unsere Personalpolitik
Einstellungspolitik
Im Rahmen der ”Einstellungsrichtlinie” wird zunächst mittels des ”Bewerbungsformulars” ein persönliches Gespräch zwischen der Personalabteilung und dem/der Bewerber/in geführt. Wird der/die Bewerber/in von der Personalabteilung positiv bewertet, wird er/sie dem/der zuständigen Abteilungsverantwortlichen vorgestellt, um Kenntnisse und Fähigkeiten zu prüfen. Verläuft auch das Gespräch mit dem/der Abteilungsverantwortlichen positiv, ”Bewerbungsformular” der Geschäftsleitung zur Genehmigung vorgelegt. Nach Genehmigung durch die Geschäftsleitung erhält der/die Bewerber/in eine Dokumentenliste und wird gebeten, diese zu vervollständigen. Der Arbeitsbeginn wird festgelegt. Der/die Bewerber/in, der/die am festgelegten Tag mit der vollständigen Dokumentenliste erscheint, wird zur Beschäftigung im medizinischen Zentrum eingestellt und auf die passende Position eingesetzt.
Unser Vergütungs- und Sozialleistungsmanagement
Unsere Vergütungspolitik wird grundsätzlich unter Berücksichtigung von Faktoren wie den mit der Position verbundenen Verantwortlichkeiten, der Berufserfahrung, der internen Gehaltsstruktur des Unternehmens sowie marktüblichen Gehaltsuntersuchungen festgelegt.
Unsere Ziele
- Sicherzustellen, dass alle in unserer Einrichtung angebotenen Gesundheitsdienstleistungen in einer Qualität erbracht werden, die die Zufriedenheit der Patienten gewährleistet.
- Die Sicherheit von Patienten und Mitarbeitern im gesamten medizinischen Zentrum auf höchstem Niveau zu halten.
- Durch die Teilnahme aller unserer Mitarbeiter an Schulungen ihre persönliche Weiterentwicklung zu fördern.
- Durch die Organisation sozialer Veranstaltungen Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit zu ergreifen.
BEWERBUNGSFORMULAR
Hinterlassen Sie Ihre Bewerbung; sobald eine passende Stelle frei wird, nehmen wir Kontakt mit Ihnen auf.