Кадровая служба
Наша политика найма и форма подачи заявки — для тех, кто хочет присоединиться к нашей команде.
Наша кадровая политика
Политика найма
В рамках «Политики найма» на основании «Формы заявления о приёме на работу» отдел кадров сначала проводит личное собеседование с соискателем. Если отдел кадров оценивает соискателя положительно, его знакомят с руководителем соответствующего подразделения, который оценивает уровень его знаний и навыков. Если собеседование с руководителем подразделения также проходит успешно, «Форма заявления о приёме на работу» направляется на утверждение высшему руководству. После утверждения высшим руководством соискателю выдаётся список необходимых документов с просьбой его дополнить. Определяется дата начала работы. В назначенный день соискатель, явившийся со списком документов, оформляется на работу в медицинском центре и назначается на соответствующую должность.
Управление вознаграждением и льготами
Наша политика оплаты труда определяется в первую очередь с учётом таких факторов, как обязанности, требуемые должностью, опыт работы, внутренний баланс в компании и рыночные исследования заработной платы.
Наши цели
- Обеспечивать оказание всех видов медицинских услуг в нашей организации на качественном уровне, гарантирующем удовлетворённость пациентов.
- Обеспечивать максимальный уровень безопасности пациентов и сотрудников во всём медицинском центре.
- Способствовать личностному развитию всех наших сотрудников, обеспечивая их участие в обучении.
- Проводить мероприятия, направленные на повышение удовлетворённости сотрудников, организуя социальные мероприятия.
ФОРМА КАРЬЕРЫ
Оставьте заявку — мы свяжемся с вами, как только появится подходящая вакансия.