Ressources humaines
Notre politique de recrutement et le formulaire de candidature pour rejoindre notre équipe.
Notre politique de ressources humaines
Politique de recrutement
”Politique de Recrutement” dans le cadre de laquelle le candidat est d'abord reçu en entretien en face à face par l'unité des ressources humaines à l'aide du ”Formulaire de Candidature”. Le candidat évalué positivement par l'unité des ressources humaines est ensuite présenté au responsable du service concerné, afin d'évaluer son niveau de connaissances et de compétences. Si l'entretien mené avec le responsable du service est également concluant, ”Formulaire de Candidature” est soumis à l'approbation de la direction générale. Après l'approbation de la direction générale, une liste de documents est remise au candidat, qui est invité à la compléter. La date de prise de fonction est fixée. Le jour convenu, le candidat se présentant avec la liste de documents est intégré au sein du centre médical et affecté au poste approprié.
Notre gestion des rémunérations et avantages sociaux
Notre politique de rémunération est déterminée principalement en tenant compte d'éléments tels que les responsabilités requises par le poste, l'expérience professionnelle, l'équilibre interne à l'entreprise et les études de rémunération du marché.
Nos objectifs
- Veiller à ce que tous les services de santé fournis dans notre établissement soient dispensés avec qualité, de manière à assurer la satisfaction des patients.
- Maintenir au plus haut niveau la sécurité des patients et des employés dans l'ensemble du centre médical.
- Renforcer le développement personnel de l'ensemble de nos employés en assurant leur participation aux formations.
- Mener des activités visant à accroître la satisfaction des employés en organisant des événements sociaux.
FORMULAIRE DE CARRIÈRE
Déposez votre candidature ; nous vous contacterons dès qu'un poste correspondant se libère.