Recursos humanos
A nossa política de recrutamento e o formulário de candidatura para quem deseja juntar-se à nossa equipa.
A nossa política de recursos humanos
Política de Recrutamento
No âmbito da “Política de Recrutamento”, é realizada, em primeiro lugar, uma entrevista presencial com o candidato pela unidade de recursos humanos, com base no “Formulário de Candidatura de Emprego”. O candidato avaliado positivamente pela unidade de recursos humanos é apresentado ao responsável do departamento em causa, sendo avaliado o seu nível de conhecimentos e competências. Se a entrevista com o responsável do departamento também for positiva, ”Formulário de Candidatura de Emprego” é submetido à aprovação da administração de topo. Após a aprovação da administração de topo, é entregue ao candidato a lista de documentos para que a complete. É definida a data de início de funções. No dia estipulado, o candidato que compareça com a lista de documentos inicia funções para trabalhar no centro médico e é colocado no cargo adequado.
A Nossa Gestão de Remuneração e Benefícios
A nossa política de remuneração é definida tendo essencialmente em conta fatores como as responsabilidades exigidas pela função, a experiência profissional, o equilíbrio interno da empresa e os estudos salariais de mercado.
Os Nossos Objetivos
- Garantir que todos os serviços de saúde prestados na nossa instituição sejam de qualidade, de forma a assegurar a satisfação do doente.
- Manter, em todo o centro médico, a segurança do doente e do colaborador ao mais alto nível.
- Aumentar o desenvolvimento pessoal de todos os nossos colaboradores, garantindo a sua participação em formações.
- Realizar atividades destinadas a aumentar a satisfação dos colaboradores através da organização de eventos sociais.
FORMULÁRIO DE CARREIRA
Deixe a sua candidatura; entraremos em contacto consigo quando surgir uma posição adequada.