الموارد البشرية
سياسة التوظيف واستمارة التقديم لمن يرغب في الانضمام إلى فريقنا.
سياستنا في الموارد البشرية
سياسة التوظيف
ضمن «سياسة التوظيف»، تُجري وحدة الموارد البشرية أولًا مقابلة وجهًا لوجه مع مقدّم الطلب باستخدام «نموذج طلب التوظيف». وإذا حصل مقدّم الطلب على تقييم إيجابي من وحدة الموارد البشرية، يُعرَّف بمسؤول القسم المعني لقياس مستوى معرفته ومهاراته. وإذا كانت المقابلة مع مسؤول القسم إيجابية أيضًا، «نموذج طلب التوظيف» تُعرَض على موافقة الإدارة العليا. وبعد موافقة الإدارة العليا، تُسلَّم لمقدّم الطلب قائمة بالمستندات المطلوبة ويُطلَب منه استكمالها. ويُحدَّد تاريخ بدء العمل. وفي اليوم المحدَّد، يحضر مقدّم الطلب بقائمة المستندات فيُباشَر تعيينه للعمل ضمن المركز الطبي ويُوضَع في المنصب المناسب.
إدارة الأجور والمزايا لدينا
تُحدَّد سياسة الأجور لدينا بشكل أساسي مع مراعاة عوامل مثل المسؤوليات التي تتطلبها الوظيفة، والخبرة العملية، والتوازن الداخلي في الشركة، ودراسات الأجور في السوق.
أهدافنا
- ضمان تقديم جميع الخدمات الصحية المقدَّمة في مؤسستنا بجودة تحقق رضا المريض.
- الحفاظ على سلامة المرضى والموظفين في أعلى مستوى في كامل مركز الطب.
- زيادة التطور الشخصي لجميع موظفينا من خلال ضمان مشاركتهم في التدريبات.
- تنظيم فعاليات اجتماعية بهدف رفع مستوى رضا الموظفين.
استمارة التقديم الوظيفي
اترك طلبك؛ وسنتواصل معك عند توفر وظيفة مناسبة.