Sumber Daya Manusia
Kebijakan rekrutmen dan formulir aplikasi kami bagi mereka yang ingin bergabung dengan tim kami.
Kebijakan sumber daya manusia kami
Kebijakan Perekrutan
Dalam kerangka ”Kebijakan Perekrutan”, wawancara tatap muka pertama kali dilakukan dengan pelamar oleh unit sumber daya manusia menggunakan ”Formulir Lamaran Kerja”. Pelamar yang dinilai positif oleh unit sumber daya manusia kemudian diperkenalkan kepada penanggung jawab departemen terkait untuk diukur tingkat pengetahuan dan keterampilannya. Jika wawancara dengan penanggung jawab departemen juga berjalan positif, maka ”Formulir Lamaran Kerja” diajukan untuk persetujuan manajemen puncak. Setelah disetujui manajemen puncak, pelamar diberikan daftar dokumen dan diminta untuk melengkapinya. Tanggal mulai kerja ditentukan. Pada hari yang ditentukan, pelamar yang datang dengan daftar dokumen lengkap akan memulai bekerja di lingkungan pusat kesehatan dan ditempatkan pada posisi yang sesuai.
Manajemen Remunerasi dan Tunjangan Kami
Kebijakan remunerasi kami pada dasarnya ditentukan dengan mempertimbangkan unsur-unsur seperti tanggung jawab yang dituntut pekerjaan, pengalaman kerja, keseimbangan internal perusahaan, dan riset gaji di pasar.
Sasaran Kami
- Menjamin bahwa setiap layanan kesehatan yang diberikan di institusi kami disediakan secara berkualitas guna menjamin kepuasan pasien.
- Menjaga keselamatan pasien dan karyawan pada tingkat tertinggi di seluruh pusat kesehatan.
- Meningkatkan pengembangan pribadi seluruh karyawan kami dengan memastikan partisipasi mereka dalam pelatihan.
- Melakukan kegiatan untuk meningkatkan kepuasan karyawan dengan menyelenggarakan acara sosial.
FORMULIR KARIER
Kirimkan lamaran Anda; kami akan menghubungi Anda saat posisi yang sesuai tersedia.